大学生实习期间没签合同现在被公司已人多不会做事为由解雇可以

　　在当今社会，大学生实习已成为学业与就业之间的重要桥梁。实习期间的问题也屡见不鲜。本文将针对大学生实习期间未签订合同，后因“人多不会做事”为由被公司解雇的情况进行探讨，分析相关法律问题及应对策略。

实习合同的重要性

实习合同是保障实习生权益的重要法律依据。在实习期间，实习生与实习单位的关系应通过书面合同来明确双方的权利和义务。许多大学生在实习时忽视签订合同的重要性，导致一旦出现纠纷，难以维护自己的合法权益。

解雇争议的核心问题

在本案中，大学生实习期间未签合同，公司以“人多不会做事”为由解雇实习生。这一情况涉及到的问题包括：实习关系的认定、解雇的合法性以及实习生权益的保障等。

法律分析

1. 实习关系的认定：根据相关法律法规，实习关系属于特殊的劳动关系。即使没有签订书面合同，只要双方达成实习的合意，实习关系即成立。
　　2. 解雇的合法性：公司以“人多不会做事”为由解雇实习生，这一理由是否成立需根据具体情况来判断。如果实习生确实存在工作能力问题且公司有充分证据证明，解雇可能具有合法性。但若公司无充分理由或借机解雇，则可能涉嫌违法解雇。
　　3. 实习生权益的保障：实习生作为劳动者，其合法权益应得到保障。如实习生因未签合同而遭受不公正待遇或被解雇，可通过法律途径维护自己的权益。

应对策略

1. 增强法律意识：大学生在实习期间应增强法律意识，了解自己的权利和义务，积极与实习单位沟通并争取签订书面合同。
　　2. 保留证据：实习生在实习过程中应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在出现纠纷时提供证明。
　　3. 寻求法律援助：如遭遇不公正待遇或被解雇，实习生可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
　　4. 强化监管：相关部门应加强对实习关系的监管，规范实习单位的行为，保障实习生的合法权益。

　　大学生实习期间未签合同被解雇的情况，涉及到实习关系的认定、解雇的合法性以及实习生权益的保障等问题。作为实习生，应增强法律意识，了解自己的权利和义务，积极与实习单位沟通并争取签订书面合同。在遭遇不公正待遇或被解雇时，应保留证据并寻求法律援助。相关部门应加强监管，规范实习单位的行为，保障实习生的合法权益。只有这样，才能更好地促进实习关系的健康发展，为大学生提供更好的实习环境和机会。