如何看待当今金融危机下大学生频繁跳槽的现象急

　　随着金融危机的冲击，当今社会就业形势日趋严峻，我们观察到一种现象：大学生在就业后频繁跳槽。这一现象引起了社会各界的广泛关注，本文旨在探讨这一现象的背后原因、影响以及我们应如何看待这一现象。

大学生跳槽现象的背景

在金融危机的大环境下，企业经济压力增大，导致对员工的职业要求更加严格。与此大学毕业生由于就业压力和职业规划的不确定性，往往在选择工作时显得更为谨慎。但一旦进入职场，面对实际工作内容与预期不符、薪资不达标或公司发展前景不明朗等情况时，不少大学生选择跳槽。

跳槽现象的原因分析

1. 职业规划不明确：部分大学生在毕业前没有明确的职业规划，进入职场后发现实际工作与预期不符，因此选择跳槽以寻找更符合自己职业规划的岗位。
　　2. 薪资与期望不匹配：部分大学生在求职时对薪资期望过高，当实际薪资与期望有较大差距时，会选择跳槽以寻求更高的薪资待遇。
　　3. 金融危机影响：金融危机导致企业经济效益下降，裁员和调整岗位成为常态。部分员工因此失去工作或岗位调整至不符合自身专业的领域，为大学生跳槽提供了机会。

跳槽现象的影响

1. 个人层面：频繁跳槽可能影响个人的职业发展，不利于积累经验和形成专业优势。也会对个人的职业信誉产生负面影响。
　　2. 企业层面：对于接收方企业来说，虽然短时间内提升了企业的活力和工作效率，但频繁的员工变动可能导致企业文化和团队协作难以形成。也给企业的业务发展和人员培养带来困难。
　　3. 社会层面：这一现象增加了社会的就业压力，并可能导致企业和人才的浪费。长期来看，这对社会的发展和稳定具有潜在的负面影响。

如何看待大学生跳槽现象

我们应认识到在金融危机等特殊时期下，跳槽是部分大学生为适应市场变化和寻求更好发展机会的合理选择。但我们也应看到频繁跳槽可能带来的负面影响。我们应该从以下几个方面看待这一现象：

1. 增强职业规划意识：大学阶段应加强职业规划教育，帮助学生明确自己的职业目标和发展方向。
　　2. 提升个人能力：在大学期间努力提升自己的专业技能和综合素质，以增强自身竞争力。
　　3. 理性对待工作机会：在求职过程中应理性对待工作机会和薪资待遇，避免盲目追求高薪而忽视个人发展和企业文化的匹配度。
　　4. 培养忠诚度：企业和个人都应注重培养忠诚度，避免因短期利益而忽视长期发展。

　　大学生在金融危机下的跳槽现象是市场经济的产物，既有其合理性也有其负面影响。我们应理性看待这一现象，从个人、企业和社会等多个角度出发，采取有效措施加以引导和改善。只有这样，才能更好地促进大学生的职业发展和社会稳定。