大学刚毕业找工作连续两次试用期被辞退自己真的没用吗

只签试用期合同员工怎么维权
　　用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。延伸阅读：试用期辞职需要提前几天试用期被辞退有补偿吗试。

我在工厂里上班六年多被厂里解雇了没有签过劳动合同怎么办
　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我在工厂做了8年没有签劳动合同现在被辞退了厂里应该给我福利吗8年的社保是否全给缴了？没有签合同是单位违法，找到你工作的证据，去社保中心投诉。请问在工厂上班没有签任何劳动合。

工作满十年后现在不签合同该怎么要求赔偿
　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情。合同期限未满被辞退，按规定公司应当赔偿经济赔偿金，每工作满一年，补偿一个月。试用期不签合同，不买社保，能要求赔偿吗？可以要求赔偿，不。

一年零三个月被辞退如何赔偿
　　工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动合同的期限不足以约定两次试用期，在通常情况。

酒店工作半年以内还会二次聘用吗
　　试用期满一般为2个月，合格后，试用期将构成合同的一部分。2、续签合同：合同期满前，根据员工具体表现，经部门经理审批报总办核准。三：员工招聘：酒店所有员工招聘、解聘工作都由总办负责总经理办公室简称总办，并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理。部门需增补人员，在部。

公司辞退员工工资怎么结算
　　若是职员违法了单位的规定而被辞退的，那么单位无需支付经济赔偿金，否则辞退职员，除了支付薪资，还需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符。单位约定试用期需要承担法律责任的情形同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的或者期限不。

入职没签劳动合同被辞退
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工。

事业单位试用期多长时间
　　试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条[问题分析]：您好，您所提出的问题一般包括公务员的录用、公务员的处分、公务员的辞职与辞退以及与公职人员发生纠纷等方面。关于公职人员的录用条件，一般要求关具有中华人民共。

重签劳动合同算签第二次的劳动合同吗
　　在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何。在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往。

劳动合同试用期延长后又要求离职能要求经济赔偿吗
　　1首先，试用期的时长是和固定期限劳动合同挂钩的。合同签几年，试用期就是几个月，且最长不得超过六个月。2同一家单位不得约定两次及以上的试用期，协议根本无效。3用人单位以你不能胜任工作为由辞退，不是用嘴说，证据呢？你在考核标准和考核成绩上签字的吗？如果没有签字，如何。