中国人民大学2011年人力资源管理专业硕士生招生专业参考书目查询

　　本文将详细解析中国人民大学2011年人力资源管理专业硕士生招生的专业参考书目，为有意报考该专业的学生提供参考。

参考书目概述

根据中国人民大学招生信息，2011年人力资源管理专业硕士生招生的主要参考书目包括：

1. 《人力资源管理概论》
　　2. 《组织行为学》
　　3. 《劳动经济学》
　　4. 《员工关系管理》
　　5. 《人力资源开发与管理》

这些书籍均为人力资源管理领域的经典教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括基本理论、实践应用以及前沿发展。

各书内容详解

1. 《人力资源管理概论》：本书主要介绍人力资源管理的概念、发展历程、基本原理和框架，是了解人力资源管理学科的基础。
　　2. 《组织行为学》：本书主要研究组织中个体的行为、群体行为和组织系统，对于理解人力资源管理在组织中的角色和作用具有重要意义。
　　3. 《劳动经济学》：本书主要探讨劳动力市场的供求关系、工资水平、就业状况等经济问题，对于理解人力资源管理的经济基础和政策背景具有重要作用。
　　4. 《员工关系管理》：本书主要介绍员工关系的建立、维护和改善，包括劳动关系、沟通与冲突解决等，是人力资源管理实践中的重要环节。
　　5. 《人力资源开发与管理》：本书主要探讨人力资源的开发、培训、绩效管理等实践问题，是提高组织绩效和员工能力的重要手段。

学习建议

1. 合理规划学习时间，确保各门课程的学习进度。
　　2. 结合课程内容，多阅读相关领域的学术论文和著作，拓宽知识面。
　　3. 注重理论与实践相结合，通过案例分析、实践操作等方式加深对理论知识的理解。
　　4. 参加学术讲座、研讨会等活动，与同行交流学习心得，提升自身能力。

　　以上是对中国人民大学2011年人力资源管理专业硕士生招生专业参考书目的详细解析。希望本文能为有意报考该专业的学生提供参考，助力他们在备考过程中取得好成绩。也希望学生能够认真学习这些经典教材，为将来从事人力资源管理事业打下坚实的基础。