校招一定是有学校做媒介吗去招聘网站上找到的校招企业就不是校招

在求职与招聘的领域中，校园招聘（校招）一直被视为毕业生进入职场的重要途径。随着互联网的快速发展，越来越多的求职者开始在各类招聘网站上寻找工作机会。有人认为，通过招聘网站上找到的校招企业就不属于真正的校招。校招是否一定要有学校作为媒介？在招聘网站上找到的校招企业是否就不是校招了呢？

校招的定义与特点

校招，顾名思义，是指企业直接走进学校，与在校学生或毕业生进行面对面的招聘活动。这种形式通常由学校和用人单位共同组织，以学校为媒介，旨在为毕业生提供更多的就业机会。其特点包括针对性强、信息传递直接、招聘流程规范等。

校招的媒介并不仅限于学校

首先需校招的媒介并不仅限于学校。虽然学校是传统校招活动的主要组织者和参与者，但并不意味着只有通过学校这一渠道进行的招聘才是真正的校招。随着互联网的普及和求职方式的多样化，越来越多的企业开始在招聘网站上发布招聘信息，包括针对校园的招聘信息。

招聘网站上的校招企业依然属于校招范畴

在招聘网站上找到的校招企业，同样属于校招的范畴。这是因为这些企业在发布招聘信息时，明确标注了校招的标签，表明了他们针对的是在校学生或毕业生。这些企业在招聘过程中仍然遵循着一定的规范和流程，包括简历筛选、面试等环节。无论是在学校组织的招聘会上还是在招聘网站上找到的招聘信息，只要是针对在校学生或毕业生的招聘活动，都可以被视为校招。

校招与招聘网站的优势互补

学校作为传统的校招媒介，具有信息传递快速、针对性强等优势。而招聘网站则具有信息覆盖面广、更新速度快、求职者主动选择性强等优势。学校和招聘网站在校园招聘中并不是互相排斥的，而是可以相互补充、相互促进的。企业可以通过学校组织的招聘会直接与毕业生面对面交流，同时也可以在招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。

　　校招并不一定要有学校做媒介，而通过招聘网站上找到的校招企业依然属于校招的范畴。在求职过程中，求职者应该根据自身的需求和实际情况，选择合适的求职渠道。企业也应该根据自身的需求和目标，选择合适的招聘方式，为毕业生提供更多的就业机会。无论是学校还是招聘网站，都是求职者和企业之间的重要桥梁和纽带，应该得到充分的重视和利用。