应届大学生怎么成了人才市场鸡肋

　　在现今社会，一个引人注目的现象是：应届大学生在人才市场上面临着前所未有的挑战。他们既承载着家庭的期望和社会的关注，又在实际求职过程中遭遇种种困境，成为人才市场中的“鸡肋”。本文将围绕这一现象，从不同角度进行深入剖析，以期找到问题症结并提供可能的解决方案。

人才市场中的应届大学生现状

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，但高质量的就业岗位增长缓慢。这一背景下，应届大学生在求职过程中常常面临高不成低不就的尴尬境地。他们渴望进入心仪的企业或岗位，但往往因缺乏实际经验和专业技能而难以满足企业的即时需求。部分企业又抱怨新进员工难以快速适应工作，导致整体工作效率低下。

应届大学生成为鸡肋的原因

1. 技能与岗位需求不匹配：许多大学课程设置与市场需求存在脱节，导致毕业生所学非所用。而企业更倾向于招聘有实际工作经验的员工，这使得刚毕业的大学生难以满足企业的即时需求。
　　2. 经验缺乏导致信任危机：部分企业在招聘时不仅看重学历和技能，还希望求职者有丰富的实践经验。由于应届毕业生缺乏足够的实践经验，常常难以获得企业的信任。
　　3. 薪酬期望与市场供求矛盾：一些大学生对薪酬期望过高，而市场上能提供给应届生的岗位往往薪酬较低。这种期望与现实的落差也是导致大学生就业难的一个原因。

解决之道

1. 加强校企合作：学校应与企业加强合作，了解企业实际需求，调整课程设置，提高学生的实践能力和技能水平。企业也可通过合作项目提前参与学生培养过程。
　　2. 毕业生自身提升：大学生在大学期间除了学习专业知识外，还应积极参与社会实践、实习、志愿者等活动，提升自身实践能力和综合素质。合理调整薪酬期望，以适应市场供求关系。
　　3. 政府政策支持：政府应出台更多有利于毕业生就业的政策措施，如提供创业扶持、就业指导等，帮助毕业生顺利融入社会。
　　4. 企业转变观念：企业应转变招聘观念，不仅仅看重经验和技能，更要关注毕业生的潜力和发展潜力。给予新员工一定的培训期和适应期，帮助他们快速融入企业。

　　应届大学生在人才市场中面临的问题是多方面的，既有社会环境因素，也有学校教育、个人期望等多方面原因。解决这一问题需要政府、学校、企业和社会各方的共同努力。只有通过加强校企合作、政策支持、个人提升等多方面的措施，才能帮助应届大学生顺利融入社会，实现个人价值和社会价值的双赢。

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