十二五期间大学生的就业压力减小了你认为该说法

　　在“十二五”规划期间，我国高等教育持续发展，大学毕业生数量持续增长。在这样的背景下，社会上出现了关于大学生就业压力是否减小的讨论。本文旨在探讨该说法，通过分析数据和实际情况，得出结论。

大学生的就业压力现状

“十二五”期间，我国大学毕业生的就业压力确实存在。这主要体现在以下几个方面：

1. 竞争激烈：随着大学扩招的进行，大学毕业生人数不断增多，加剧了就业竞争的激烈程度。
　　2. 行业分布不均：一些热门行业的人才竞争过于激烈，而部分领域人才稀缺。这使得很多大学生在选择就业岗位时面临较大压力。
　　3. 薪酬预期与现实落差：毕业生对工作薪酬、福利等方面期望较高，而实际进入社会后，可能会面临理想与现实的落差。

十二五期间大学生的就业压力是否减小

针对上述情况，经过深入分析，可以得出结论：在“十二五”期间，虽然大学生的就业压力依然存在，但相较于前几年，其压力确实有所减小。这主要得益于以下几个方面：

1. 政策支持：政府出台了一系列政策，鼓励企业吸纳更多大学生就业，如税收优惠、企业补贴等。
　　2. 就业观念转变：越来越多的学生开始调整自己的就业期望，从大城市转向基层、农村或二三线城市，扩大了就业的选择范围。
　　3. 创业氛围浓厚：随着“大众创业、万众创新”的号召，许多大学生选择自主创业，减轻了就业压力。

具体数据支撑

根据教育部和人力资源社会保障部发布的数据显示，“十二五”期间，我国大学毕业生平均就业率呈上升趋势。政府对大学生创业的支持力度不断加大，创业成功率也有所提高。一些地区和行业对大学生的需求量也在增加，为大学生提供了更多的就业机会。

结论与建议

“十二五”期间大学生的就业压力确实有所减小。这得益于政策的支持、就业观念的转变以及创业氛围的浓厚等多方面因素。这并不意味着就业问题已经完全解决。为了更好地解决大学生的就业问题，还需要政府、学校、企业等多方面的共同努力。政府应继续出台相关政策，鼓励企业吸纳更多大学生就业；学校应加强与企业的合作，提高学生的实践能力；企业则应积极承担社会责任，为大学生提供更多的实习和就业机会。大学生自身也应调整心态，树立正确的就业观念，努力提升自己的综合素质，以适应社会的需求。

　　“十二五”期间大学生的就业压力虽然有所减小，但仍需我们共同努力解决。只有政府、学校、企业及个人齐心协力，才能为大学生创造一个更好的就业环境。