大学毕业生就业协议书的用人单位怎么写

　　对于大学毕业生就业协议书的撰写，用人单位应认真对待，以确保协议的合法性、真实性和有效性。本文将详细阐述用人单位如何撰写就业协议书，以便为毕业生提供一个明确、公正的就业环境。

撰写步骤

1. 明确用人单位基本信息

在就业协议书的开头部分，应详细列出用人单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等。需加盖单位公章或合同专用章，以证明单位身份的真实性。

2. 明确毕业生基本信息

在协议书中，应明确毕业生的基本信息，如姓名、学号、专业等。需确保毕业生的身份真实有效。

3. 约定工作内容与职责

详细描述毕业生在用人单位的工作内容、职责及要求。应尽量具体、明确，以便于毕业生了解并履行工作职责。

4. 约定工作时间与地点

明确毕业生的工作时间、地点及加班等相关事项。如有特殊要求，需在协议书中注明。

5. 约定薪酬与福利

详细列出毕业生的薪酬结构、发放方式及福利待遇等。确保毕业生的劳动报酬和福利待遇得到合法保障。

6. 约定违约责任与解除协议条件

在协议书中，应明确违约责任及解除协议的条件。如双方在履行协议过程中出现纠纷，可依据此条款进行协商解决。

7. 签署与日期

协议书应由用人单位和毕业生双方签署，并注明签署日期。应加盖单位公章或合同专用章，以确保协议的法律效力。

注意事项

1. 遵循法律法规：用人单位在撰写就业协议书时，应遵循国家相关法律法规，确保协议的合法性。
　　2. 内容真实可信：协议书中的内容应真实可信，不得有虚假信息。如有特殊情况，需在协议书中注明。
　　3. 语言简洁明了：协议书的语言应简洁明了，避免使用模糊、含糊的语言。应注意条款的逻辑性和连贯性。
　　4. 保留证据：用人单位在签署协议书前，应保存好相关证据，如毕业生简历、面试记录等，以备后续查阅。
　　5. 咨询专业人士：如对协议书的撰写有疑问，用人单位可咨询法律专业人士或相关机构，以确保协议的合法性和有效性。

通过以上步骤和注意事项，用人单位可以撰写一份合法、真实、有效的大学毕业生就业协议书。这不仅有助于保障毕业生的权益，也有助于用人单位的稳定发展。