农村发展仍然滞后尤其是人才严重短缺我国目前每年大学毕业生有

　　当前，我国农村发展面临着诸多挑战，其中最突出的问题之一是人才严重短缺。尽管我国每年有大量大学毕业生，但农村地区的人才引进和留用仍显不足。本文将就这一现象进行深入探讨，分析其原因及解决策略。

农村发展人才短缺的现状

农村地区的发展滞后，与城市相比，在基础设施建设、教育资源、医疗条件、经济发展等方面均存在明显差距。这种差距直接导致了农村地区对人才的吸引力不足。据统计，我国每年大学毕业生数量庞大，但选择留在农村或到农村发展的毕业生比例却较低，这无疑加剧了农村人才短缺的问题。

大学毕业生就业与农村发展的对接问题

1. 就业观念：许多大学毕业生倾向于选择城市工作，认为城市有更多的发展机会和更广阔的舞台。这种观念的形成与农村发展信息的闭塞、宣传不足有关。
　　2. 政策支持：虽然国家出台了一系列支持大学生到农村就业创业的政策，但这些政策的执行力度和效果仍有待提高。
　　3. 职业发展：农村地区在职业发展路径、晋升机会等方面与城市相比存在差距，这也是导致大学毕业生不愿到农村就业的原因之一。

解决农村人才短缺的对策

1. 转变就业观念：通过加强农村发展宣传，让更多大学毕业生了解农村发展的潜力和机遇，从而转变就业观念。
　　2. 完善政策支持：政府应加大政策扶持力度，为大学毕业生到农村就业创业提供更多优惠和便利。
　　3. 提升职业发展环境：农村地区应加强基础设施建设，提高医疗、教育等公共服务水平，为大学毕业生提供更好的职业发展环境。
　　4. 加强人才培养：通过校企合作、实习实训等方式，培养适应农村发展需求的人才，提高农村地区的自我发展能力。

　　解决农村发展人才短缺问题，需要政府、社会、大学毕业生等多方面的共同努力。政府应加大政策扶持力度，完善人才培养机制，提高农村地区的自我发展能力。社会应加强宣传，转变大学毕业生的就业观念，营造良好的就业氛围。大学毕业生应积极投身农村发展，为实现乡村振兴贡献自己的力量。只有通过多方面的努力，才能实现大学毕业生与农村发展的有效对接，推动农村地区的持续发展。

以上内容仅为基础框架，具体撰写时还需结合实际数据和案例进行深入分析和论述。