大学生毕业就业协议的问题劳动合同专用章不属于人事章吗

　　在大学生毕业就业过程中，签订就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的重要环节。其中，劳动合同专用章和人事章的盖章问题，常引发一些毕业生和用人单位的疑问。本文将围绕大学生毕业就业协议中的问题，重点解析劳动合同专用章是否属于人事章的范畴。

劳动合同专用章与人事章的概念及作用

1. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是用人单位在签订劳动合同时所使用的专用印章，用于证明合同的真实性和有效性。该印章通常由用人单位的法定代表人或其授权的人员保管和使用。
　　2. 人事章：人事章并非法律上的专用术语，一般指的是用人单位人事部门使用的印章，用于办理与人事相关的手续，如员工入职、离职、调动等。

劳动合同专用章不属于人事章的原因

根据相关法律法规和实际操作，劳动合同专用章与人事章在用途、管理、法律效力等方面存在明显区别。劳动合同专用章主要用于证明劳动关系的成立和变更，具有法律效力；而人事章主要用于办理人事手续，不具有直接的劳动关系证明效力。劳动合同专用章不属于人事章的范畴。

大学生毕业就业协议中劳动合同专用章的重要性

在大学生毕业就业协议中，劳动合同专用章的盖章是确立劳动关系的重要环节。用人单位在协议上加盖劳动合同专用章，表示用人单位对协议内容的认可，同时也证明了毕业生与用人单位之间劳动关系的成立。劳动合同专用章在就业协议中具有举足轻重的地位。

如何正确使用劳动合同专用章

为确保就业协议的合法性和有效性，毕业生和用人单位在签订就业协议时，应严格按照以下步骤使用劳动合同专用章：

1. 确认用人单位的法定代表人或其授权人员保管和使用劳动合同专用章。
　　2. 在协议上明确标注劳动合同专用章的盖章位置。
　　3. 确认协议内容无误后，用人单位的法定代表人或其授权人员应在协议上加盖劳动合同专用章。
　　4. 毕业生和用人单位应妥善保管已盖章的就业协议，作为劳动关系的重要证明文件。

　　劳动合同专用章与人事章在概念、用途、管理、法律效力等方面存在明显区别。在大学生毕业就业协议中，劳动合同专用章的盖章是确立劳动关系的重要环节。毕业生和用人单位应正确使用劳动合同专用章，以确保就业协议的合法性和有效性。希望本文能为解决大学生毕业就业协议中的相关问题提供有益的参考。