大学生在找工作时如何防范霸王条款避免试用变白用

随着毕业季的到来，众多大学生步入了求职之路。面对各式各样的招聘公司和职位，部分用人单位为了规避风险，常常设置一些霸王条款。本文将详细解析大学生在找工作时如何防范霸王条款，避免试用变白用的情况发生。

认清霸王条款的常见形式

霸王条款是指用人单位在劳动合同中设置的明显偏向于自身利益，而忽视劳动者权益的条款。常见的霸王条款包括：无试用期期限、试用期工资过低、不缴纳社会保险、无合同或单方面修改合同等。这些条款严重损害了劳动者的合法权益。

防范霸王条款的攻略

1. 提前做好功课
　　在投递简历之前，应先了解目标公司的基本信息，包括公司规模、业务范围、企业声誉等。可以通过公司官网、企业信息查询平台等途径进行了解。可以查阅该公司的相关新闻报道，特别是与招聘、合同相关的信息。

2. 详细阅读合同条款
　　在签订劳动合应仔细阅读每一个条款。特别是关于试用期、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。对于不明白或者有疑问的地方，要及时向用人单位提出并询问清楚。

3. 关注试用期的约定
　　试用期是用人单位和劳动者相互了解和选择的时期，应避免无限制的延长试用期。试用期的时长应根据劳动法的规定，并根据行业习惯来设定。试用期的工资也应有明确规定，一般不应低于最低工资标准。

4. 谨慎签署劳动合同
　　签订劳动合同是保护自己合法权益的重要环节。如合同中有霸王条款，可以与用人单位协商修改，或者拒绝签订并要求其提供更合理的合同。劳动合同应由双方签字盖章后生效，一式两份，确保双方的权益都得到保障。

5. 维护自己的合法权益
　　如果发现自己遭受了霸王条款的侵害，要及时寻求帮助和维权。可以通过向当地劳动保障部门投诉举报、咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

加强自我保护意识

除了以上提到的具体措施外，大学生还应加强自我保护意识。在求职过程中要保持警惕，不轻信虚假招聘信息和承诺。要提高自己的法律意识和风险意识，了解自己的权利和义务，避免因缺乏法律知识而遭受损失。

　　大学生在找工作时一定要保持警惕，认清霸王条款的危害性并学会防范和应对。通过提前做好功课、详细阅读合同条款、关注试用期约定、谨慎签署劳动合同以及维护自己的合法权益等措施来保护自己的权益不受侵害。加强自我保护意识也是非常重要的。只有这样，才能避免试用变白用的情况发生，确保自己的合法权益得到保障。