在校大学生在公司工作毕业后没签劳动合同

　　随着教育体制和就业市场的发展，越来越多的在校大学生选择进入公司实习。这一现象既符合现代教育理念，又有利于大学生在学业之外积累工作经验。一些学生在实习期满后因种种原因并未与所在公司签订正式的劳动合同，这不仅涉及劳动法规的执行，还可能影响到学生个人的权益。本文将探讨在校大学生在公司工作毕业后未签劳动合同的潜在影响及其解决办法。

问题背景

在实习期间，由于学生尚未毕业，其身份仍属于在校学生，因此往往不被视为正式员工。这导致部分公司在实习结束后与实习生签订劳动合同时存在忽视或不规范的行为，从而可能导致毕业后仍未签署劳动合同的情境。若学生毕业进入公司正式工作后依然没有签署正式劳动合同，其个人权益的保障问题就显得尤为突出。

未签劳动合同的影响

1. 劳动权益保障缺失：未签订劳动合同可能导致学生在工作中遇到劳动权益被侵犯时无法得到有效的法律保护。
　　2. 薪资福利不明确：没有正式的劳动合同，学生的薪资、奖金、福利等可能得不到明确的保障。
　　3. 职业发展受阻：在未签署劳动合同的情况下，学生可能面临升职加薪、职位变动等重要决策上的被动局面。
　　4. 潜在法律风险：企业不签订劳动合同存在违反劳动法的风险，学生也面临维权时缺乏法律依据的问题。

解决措施与建议

1. 增强法律意识：学校和企业都应加强对学生和员工的法律教育，让学生了解自己的权益和企业的责任。
　　2. 规范实习管理：企业应规范实习管理流程，确保在实习期满后与表现优秀的学生签订正式的劳动合同。
　　3. 及时签订合同：学生毕业后进入公司工作，应及时与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
　　4. 寻求法律援助：如遇劳动权益受侵情况，学生可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
　　5. 完善法律制度：政府应完善相关法律法规，明确在校大学生实习及毕业后工作的权益保障，规范企业行为。

　　在校大学生在公司工作毕业后未签劳动合同的问题，既涉及学生个人权益的保障，也关系到企业的规范经营和劳动市场的健康发展。通过增强法律意识、规范实习管理、及时签订合同、寻求法律援助和完善法律制度等多方面的措施，可以更好地保障在校大学生的劳动权益，促进学校、企业和社会的和谐发展。