大家讨论一下大学毕业生托关系找工作的利弊

　　在当今社会，大学毕业生托关系找工作已经成为一种普遍现象。这种现象的背后，既反映了社会关系网络在就业中的重要作用，也暴露出一些问题和挑战。本文将围绕大学毕业生托关系找工作的利弊进行深入分析，以期为毕业生就业提供一定的参考。

利的方面

1. 增加就业机会：通过托关系找工作，毕业生可以更快地接触到更多的就业机会，从而增加找到合适工作的可能性。这尤其对于那些专业相对冷门或者就业竞争激烈的毕业生来说，托关系成为他们找到工作的捷径。
　　2. 拓宽视野：借助人际关系，毕业生可以了解更多行业的信息和企业的文化，从而更好地选择适合自己的工作。通过与亲友、校友等人的交流，毕业生可以拓宽自己的社交圈，为未来的职业发展打下基础。
　　3. 提高成功率：在求职过程中，除了个人能力和素质外，一些外部因素如推荐信、面试机会等也会对求职结果产生影响。通过托关系找工作，毕业生可以更容易地获得这些外部因素的帮助，从而提高求职成功率。

弊的方面

1. 依赖心理：托关系找工作容易使毕业生产生依赖心理，过度依赖人际关系而忽视自身能力的提升。这种心理可能导致毕业生在未来的工作中缺乏独立性和自主性。
　　2. 机会不均等：托关系找工作可能导致就业机会的不均等。一些没有背景、没有关系的毕业生可能因为缺乏机会而错失良好的就业机会，从而陷入就业困境。
　　3. 竞争失真：托关系找工作可能导致市场竞争的失真。一些企业可能因为招聘过程中存在托关系的现象而降低了招聘标准，从而导致整体行业的人才素质下降。

建议与对策

1. 增强自身能力：毕业生应注重提升自身能力和素质，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等。只有具备了足够的实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
　　2. 拓宽求职渠道：毕业生应通过多种渠道寻找工作，如网络招聘、人才市场、校园招聘等。可以积极参加各类招聘会和职业培训，拓宽自己的求职渠道。
　　3. 建立良好的人际关系：毕业生应积极与同学、老师、亲友等人建立良好的人际关系，这不仅可以为求职提供帮助，还可以为未来的职业发展打下基础。
　　4. 关注社会公平：企业和社会应关注托关系找工作的现象，加强监管和规范，确保就业市场的公平竞争。应提供更多的就业机会和平台，帮助没有背景的毕业生实现公平就业。

　　大学毕业生托关系找工作是一种普遍现象，既有利的方面也有弊的方面。毕业生应正确看待这种现象，努力提升自身能力和素质，同时关注社会公平和竞争环境。只有这样，才能更好地实现自己的职业发展和社会价值。