大学生毕业前如果和用人单位签订就业协议毕业后就是劳动合同自己

　　随着社会的发展，教育程度的普及和高等教育改革的不断深化，越来越多的大学生提前进入到职场预适应期。大学生在毕业前若能与用人单位签订就业协议，不仅对个人职业发展有着深远影响，更对毕业后的身份转变有着实质性的帮助。

就业协议的签订与意义

在大学期间，学生通过学习专业知识、参与实习实训等方式，逐渐明确自己的职业方向和兴趣所在。而与用人单位签订就业协议，则意味着学生与该单位达成了初步的就业意向。这一过程，不仅是学生个人职业规划的重要一步，也是用人单位选拔优秀人才的重要环节。

就业协议与劳动合同的关系

就业协议是在学生毕业前签订的，它是对未来劳动关系的预约定。而一旦学生顺利毕业并正式入职，原先的就业协议就转化为了正式的劳动合同。这意味着学生从学生身份转变为正式的职场人，需要承担起相应的职业责任和义务。

就业协议对毕业生身份转变的影响

1. 心理适应方面：签订就业协议意味着学生有了一个明确的职业方向和心理预期。在进入职场之前，学生已经对自己将要从事的工作有了大致的了解和认知，从而有助于减少进入新环境的迷茫和不安。
　　2. 技能准备方面：在大学期间，学生可以通过各种方式提高自己的专业技能和职业素养。而与用人单位签订就业协议后，学生可以根据企业的实际需求，进行有针对性的学习和实践，为日后的工作做好更充分的准备。
　　3. 职业规划方面：就业协议的签订为学生提供了一个了解职场、熟悉职业的机会。在毕业后，学生可以根据自己在实习期间的表现和反馈，对自己的职业规划进行更为精确的调整和优化。
　　4. 劳动关系方面：一旦学生正式毕业并入职，原先的就业协议就转化为了正式的劳动合同。这一过程使得学生的职场身份得到了正式的确认，也意味着学生需要承担起相应的法律责任和义务。

　　大学生在毕业前与用人单位签订就业协议，不仅是对自己职业规划的一种保障，也是对未来职业生涯的一种预演。这一过程不仅有助于学生提前适应职场环境、提高职业技能和素养，更有助于学生在毕业后顺利地完成身份转变，成为一名合格的职场人。对于即将毕业的大学生来说，提前了解和准备就业协议的签订，是非常有必要的。

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