大学生求职现象讨论

如何看待当前大学生的2012就业形势现状2012大学生求职前做哪些的
　　实习经验重要：企业越来越看重学生的实习经验和实践能力，因此有丰富实习经历的学生在求职时更具优势。地域差异明显：一线城市和经济发达地区的就业机会相对较多，而三四线城市和欠发达地区的就业形势可能较为严峻。2012大学生求职前的准备工作：提升专业技能：深入学习专业。

大学生心理问题
　　恋爱与性心理问题：大学生在这个阶段性发育成熟，恋爱与性问题是不可避免的，包括恋爱受挫、情感破裂等问题。性格与情绪问题：性格障碍是较为严重的心理障碍，表现为自卑、怯懦、依赖等，情绪问题则包括焦虑、抑郁等。求职与择业问题：高年级大学生面临就业压力，可能会感到困。

针对大学生求职问题寄语工作中要有高情商情商最重要的两种素质是
　　情商是社交中比较重要的因素，包括了比较宽广的学识认知，学习圣人做事的方式方法。在当今社会中丛林法则体现得很突出，弱肉强食不行就要淘汰，能者上位。

大学生在求职面试过程中必须克服各种心理问题培养健康稳定的就业
　　A

大学生就业应聘时应该注意哪些问题
　　大学生就业应聘时需要注意以下几个问题：慎重选择、择优而入：了解市场的人才紧缺情况，根据自身条件进行正确定位，并做好材料、能力、自我包装等方面的准备。可以通过职业介绍所或政府部门举办的职业登记处进行择业，避免误入黑中介。增加实践经验：利用实习、兼职、志愿者。

大学生职业生涯规划问题
　　以下是一些关于大学生职业生涯规划的建议：自我评估：了解自己的兴趣、性格、价值观和技能，以便确定适合自己的职业方向。行业研究：探索。求职准备：准备专业的简历和求职信，练习面试技巧，了解求职市场和招聘流程。持续学习：关注行业发展动态，不断学习新知识和技能，适应职场变。

应届大学生就业面临哪些问题
　　大学生就业观务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质。轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适。

大学生求职采访记找工作难难在哪儿
　　难在高不成低不就工作不难找，但是找个合适的工作并不容易所以大学生就业就变成了问题好工作总是那么紧缺

单选题大学生在求职面试过程中必须克服各种心理问题培养健康
　　求职面试中反复强调自我价值，注重工作条件，收入等利益

大学生就业会遇到哪些问题呢
　　大学生就业观务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质。轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适。