为什么我们公司招聘外贸业务员如此的难而具报道称中国的大学生

在当前的商业环境下，许多公司，特别是致力于国际贸易的公司，面临一个普遍且显著的难题：招聘具备高素质和能力的外贸业务员尤为艰难。特别是在面对报道称中国的大学生人数日益增长的今天，这种难度的提升并非由于人才资源的匮乏，而是因为多种复杂因素的交织。

问题现状

我们必须认识到的是，中国的大学生数量确实在增长，这为各行各业提供了丰富的人力资源。在外贸业务员的招聘上，我们公司所面临的困难却非同一般。这背后有多重原因。从宏观层面看，国际贸易的复杂性和专业性要求较高，而具备这类技能的优秀人才在市场上供不应求。从微观层面看，大学生的个人能力和经验与企业的需求往往存在较大差距，这是造成招聘难的重要因素之一。

招聘难原因分析

1. 教育与市场需求不匹配：部分高校的课程设置与国际市场发展需求不完全吻合，导致学生所学知识和实际工作需求存在一定差距。
　　2. 缺乏实践经验：许多大学生在毕业前缺乏足够的实习和工作经验，无法直接胜任外贸业务工作。
　　3. 竞争激烈：随着对外贸行业的认知度提高，越来越多的人进入这一行业寻找机会，加剧了人才竞争。
　　4. 待遇期望差异：企业和应聘者对待遇和职业发展前景的期望差异也可能导致双方难以达成共识。

解决对策

1. 强化教育引导：高校应调整课程结构，增加实践环节，帮助学生更好地理解国际贸易的复杂性和专业性。
　　2. 增加实习机会：企业可以与高校合作，为学生提供实习机会，让他们在实际工作中积累经验。
　　3. 提升个人能力：应聘者应积极提升自身能力，包括语言能力、专业知识、沟通技巧等，以更好地适应市场需求。
　　4. 优化招聘流程：企业应完善招聘流程，通过多渠道、多方式寻找合适的人才，如利用社交媒体、招聘网站等平台。
　　5. 调整待遇政策：企业应根据市场行情和应聘者的实际能力制定合理的待遇政策，以吸引更多优秀人才。

针对中国大学生的特别措施

针对中国大学生这一特定群体，我们还应采取一些特别措施。例如，加强大学生对外贸行业的了解和认知，通过举办讲座、研讨会等活动，帮助他们更好地规划自己的职业发展。企业可以与高校建立更紧密的合作关系，共同培养具备国际视野和专业技能的人才。

　　招聘外贸业务员难的问题并非一朝一夕可以解决，它需要企业、高校、政府和社会各方的共同努力。只有通过不断调整和优化教育体系、提升个人能力、加强企业与高校的合作等方式，才能更好地解决这一问题，为中国的外贸行业注入更多的人才活力。

以上内容就是关于为什么我们公司招聘外贸业务员如此的难以及如何应对的详细分析。希望对解决当前问题有所助益。