2009年我国大学应届毕业生就业形势严峻造成我国大学生就业困难的

　　2009年，我国大学应届毕业生面临着前所未有的就业压力。随着高等教育的大众化，毕业生人数激增，而就业岗位增长缓慢，导致就业形势异常严峻。本文将深入分析这一现象的成因，并探讨解决之道。

就业形势严峻的成因

1. 毕业生人数激增
　　随着我国高等教育事业的快速发展，大学毕业生人数逐年攀升。2009年，大学毕业生人数达到历史新高，使得就业市场竞争异常激烈。

2. 全球经济危机影响
　　受全球金融危机影响，许多企业面临经营困难，招聘需求大幅减少。尤其是对于刚毕业的应届生来说，进入这样的市场环境，无疑是雪上加霜。

3. 结构性就业矛盾突出
　　部分大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业难。部分地区、行业和岗位存在人才短缺现象，但毕业生往往难以满足这些岗位的特殊需求。

4. 大学生就业期望过高
　　部分大学生对就业岗位的期望值过高，过于追求高薪、高福利的职位，而忽视了自己的实际能力和市场需求，导致错失了许多合适的就业机会。

解决对策

1. 政府层面
　　（1）完善就业政策：政府应制定更加完善的就业政策，鼓励企业吸纳更多毕业生，提供更多的就业岗位。
　　（2）加强职业培训：政府应加大对毕业生的职业培训力度，提高毕业生的职业技能和就业竞争力。
　　（3）拓宽就业渠道：鼓励毕业生到基层、农村和边远地区工作，为这些地区提供人才支持。

2. 学校层面
　　（1）调整专业设置：学校应根据市场需求调整专业设置，加强与企业的合作，培养更多符合市场需求的人才。
　　（2）加强就业指导：学校应加强毕业生的就业指导工作，帮助学生树立正确的就业观念，提高求职技巧。
　　（3）提升教育质量：提升教育质量是提高毕业生就业竞争力的根本途径，学校应注重培养学生的综合素质和实践能力。

3. 个人层面
　　（1）调整就业期望：毕业生应理性看待就业市场，调整自己的就业期望，从实际出发选择适合自己的岗位。
　　（2）提升自身能力：毕业生应注重提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的就业竞争力。
　　（3）积极拓展人脉：积极参加各类社会活动、实习、志愿服务等，拓展人脉资源，为就业打下基础。

　　面对2009年严峻的大学应届毕业生就业形势，政府、学校和个人应共同努力，采取有效措施缓解这一现象。政府应完善相关政策、加强职业培训和拓宽就业渠道；学校应调整专业设置、加强就业指导和提升教育质量；个人则应调整就业期望、提升自身能力和积极拓展人脉。只有这样，才能有效缓解大学毕业生的就业压力，促进我国高等教育事业的健康发展。