急急急急大学生三方协议违约金3万元是否合理啊没参加培训就有

签大学生就业协议中的档案问题
　　同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由。

大学毕业签订三方协议在试用期内未签订劳动合同那在试用期内辞职
　　1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促。因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其。

三方协议违约金很高的企业是不是不好
　　大学生而采取的这种手段，但是一般企业定违约金要根据它提供的培训服务来定的，如果没有提供培训服务，按照劳动合同法是不能收取违约金的。附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约。

签完三方协议后因故不去单位工作那么要交违约金吗
　　还没上班就不需要交违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行。就有工作，那对你的工龄几乎没有影响。通常都没有太大关系，是毕业前的需要，高校为了要就业率三方协议签订后，考上研究生违约，是否要交。

我是2012毕业生与私有单位没有签订劳动合同只签了三方协议说试用
　　协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。到单位后必须与单位签订劳动合同。我个人认为，三方协议约定了服务期和违约金的，如果进行了专项培训，那么请遵守。

在校大学毕业生还没有接受签约公司的培训现在考上了事业单位但
　　对于在校大学毕业生还未接受签约公司的培训，现在考上事业单位的情况，如果有违约金，通常需要按照三方协议的约定进行支付。三方协议是毕。建议您仔细查阅三方协议的具体条款，了解违约金的计算方式和支付条件。同时，也可以尝试与用人单位协商，说明您的情况，看是否能够减免或免。

大学生签协议要注意些什么
　　高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业。

取消三方协议要注意什么
　　劳动合同不能约定由劳动者承担违约金。所以很多同学认为，三方协议里面动则一两万的违约金条款是无效的，解约时通知对方就行，不需要支付违约金。问题就在于，三方协议并不是劳动合同，并不归《劳动合同法》管。“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的。

应届生签三方毁约要赔钱吗
　　如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三方协议书是明确毕业。第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或。

大学生签协议要注意些什么
　　高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协。