大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面下列属于外部客观原因的

　　随着高等教育普及化，大学毕业生数量逐年增加，求职市场竞争日益激烈。在大学毕业生求职过程中，受挫的原因是多方面的，其中外部客观原因占据重要地位。本文将围绕大学毕业生求职受挫的两个方面进行详细分析，重点探讨外部客观原因。

外部客观原因之一：就业市场环境不佳

1. 就业岗位供需失衡

当前，部分行业就业岗位供需失衡，热门行业竞争激烈，而一些传统行业或冷门专业岗位需求不足。大学毕业生面临激烈的就业竞争，尤其是热门专业的毕业生，往往面临较大的就业压力。

2. 企业招聘标准提高

随着经济发展和产业升级，企业对于招聘人才的要求也在不断提高。除了要求毕业生具备扎实的专业知识外，还注重毕业生的综合素质、实践经验、沟通能力等。部分毕业生由于缺乏实践经验或综合素质不够突出，难以满足企业需求。

3. 地域性就业机会不均

不同地区经济发展水平、产业结构存在差异，导致地域性就业机会不均。一些发达地区就业机会较多，而一些欠发达地区或农村地区就业机会相对较少。这使得部分大学毕业生在求职过程中面临地域性限制和挑战。

外部客观原因之二：政策调整与市场变化

1. 政策调整影响就业

政府政策对于毕业生就业具有重要影响。如人才引进政策、户籍制度等调整，可能使得部分毕业生在求职过程中受到限制。一些鼓励大学生创业的政策在实际执行中可能存在一定难度，影响了毕业生的创业和就业选择。

2. 行业变革与市场波动

随着科技进步和产业变革，一些传统行业逐渐衰退，新兴行业迅速发展。在这个过程中，部分大学毕业生的专业和技能可能无法适应市场需求的变化，导致求职受挫。市场波动也可能影响企业的招聘计划和需求，使得毕业生面临更多的不确定性。

　　大学毕业生求职受挫的外部客观原因主要包括就业市场环境不佳和政策调整与市场变化等方面。这些因素对毕业生的就业产生了重要影响，使得部分毕业生在求职过程中面临较大的压力和挑战。为了缓解毕业生的就业压力，需要政府、企业和社会各方共同努力，创造良好的就业环境，提高毕业生的就业能力和综合素质，促进毕业生顺利就业。毕业生自身也需要不断提高自身素质和能力，以适应市场需求的变化。

以上内容仅是对大学毕业生求职受挫外部客观原因的简要分析，具体情况可能因地区、行业、专业等因素而有所不同。在实际工作中，应结合具体情况进行分析和应对。