公司如何与大学毕业生签劳动合同

应届毕业生签了三方协议毕业后已经去单位报道了但没签劳动合同
　　可以离职。劳动者辞职，只要提前三十通知用人单位到期即可解除劳动合同。当然你没签劳动合同，随时可以走。

毕业生试用一年未签订劳动合同五险一金也没有交却每个月都有扣除
　　劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资最多11个月等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲。

08届毕业生我与就业单位签了劳动合同三年在实习期想违约档案在
　　如果您想在实习期违约，您需要承担相应的违约责任。具体操作如下：与用人单位协商：首先，您应该与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尝试达成一致的解决方案。这可能包括赔偿用人单位的损失或者其他条件。支付违约金：如果您的劳动合同中有约定违约金的条款，那么您可能需要。

关于毕业生被逼着签劳动合同的一些困惑
　　学校明显造假

应届毕业生不签三方合同直接签劳动合同
　　三方协议是学校为了统计本校毕业生就业率的，派遣证也就是一种形式，对今后没有任何影响。

天津应届毕业生毕业实习在一家私企不给签劳动合同也不给上保险
　　可以天津应届毕业生，毕业实习在一家私企，不给签劳动合同，也不给上保险，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除。

大学生就业时签订的三方协议是不是劳动合同
　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表。以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职。

小王是一名应届毕业生成功入职A公司与A公司签订劳动合同约定试用
　　C解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，A公司与小王签订的劳动合同的约定工资为6000元，百分之八十为4800。

公告毕业生找工作千万别去电采暖公司他们都是骗人的不会和你签订
　　关于毕业生找工作是否应该去电采暖公司的问题，没有直接相关的官方数据或权威报道来验证这一说法。电采暖行业作为一个与供暖技术相关的。可以通过公司官方网站、社交媒体平台或其他可信渠道来确认职位的真实性和公司的真实性。关注合同细节：在签订劳动合同之前，务必仔细阅。

当年应届毕业生签订了劳动合同缴纳了一个月的社保还能算是应届
　　不能当年应届毕业生，签订了劳动合同，缴纳了一个月的社保，不算应届毕业生身份。对应届毕业生的界定：应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校。