在校大学生打暑期工中途参军入伍体检中途辞职老板不给钱怎么办

面对在校大学生打暑期工过程中遇到参军入伍机会而不得不中断工作，又因老板不给应得工资的问题，确实是每位工作者应该关注的重点。在这种情况下，应当通过法律手段和适当方式维护自己的合法权益。

事情分析

对于这一情况，我们首先应清楚自身是具有合法的劳动者权益的。虽然大学生只是暑假打工，但这段时间内也付出了劳动，应当得到相应的报酬。无论是员工还是学生，一旦因故需离职或转换角色，都应该处理好工作上的关系及权益问题。

解决问题的方式

1. 保存证据：应首先整理好自己的工作记录、考勤表、合同等一切可以证明你在这家单位工作的证据。尤其是对于工作时长和薪资方面的约定，这些都将成为后续维权的关键证据。

2. 提出辞职并协商：与老板进行协商是解决问题的第一步。应当向老板说明参军入伍的实际情况，并请求其按照合同规定支付已经工作的期间的薪资。若老板态度良好且能及时结清工资，问题将迎刃而解。

3. 法律途径：如果老板拒绝支付或拖延支付工资，可以采取法律途径进行维权。可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你的证据材料和详细情况说明。劳动监察部门会对此事进行调查，并帮助你维护合法权益。

4. 法律援助：如果条件允许，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，了解更多关于劳动法方面的知识和具体的维权策略。

5. 媒体曝光：如果以上方式都无法解决问题，可以考虑向媒体曝光此事。媒体的力量有时能促使问题得到更快的解决。

注意事项

在处理此类问题时，应注意以下几点：

- 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
　　- 充分了解自己的权利和法律保护措施。
　　- 尽量与老板沟通协商，以和平方式解决问题。
　　- 收集好所有相关证据，确保有足够的证明材料支持自己的主张。
　　- 在必要时及时寻求专业法律人士的帮助和意见。

总结来说，对于在校大学生在打暑期工过程中参军入伍并遭遇老板不给工资的情况，我们应当有足够的法律知识和维权手段来保护自己的权益。无论何时何地，都应坚守公平与正义的原则，积极争取自己的合法权益。也希望社会各界能够给予更多关注和支持，共同营造一个更加公正、和谐的社会环境。