如何看待大学生就业高不成低不就

　　近年来，社会普遍关注大学生就业问题，其中“高不成低不就”的现象屡见不鲜。这一现象不仅关乎大学生的个人发展，也反映了当前社会就业环境的诸多问题。本文将围绕此现象进行深入探讨，分析其成因及解决策略。

现象概述

“高不成低不就”指的是大学生在求职过程中，既对理想的高端职位望而却步，又对低层次的就业岗位不屑一顾。这一现象表现为毕业生在就业市场上难以找到合适的岗位，同时也反映出用人单位在招聘时面临的困境。

成因分析

1. 教育资源与市场需求不匹配。部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学非所用，难以满足用人单位的实际需求。
　　2. 毕业生自身定位不清晰。部分大学生在求职过程中缺乏明确的目标和定位，既想追求高薪资、高地位的工作，又缺乏必要的实际经验和技能。
　　3. 社会观念影响。社会对职业的偏见和评价影响了毕业生的就业选择，使得一些传统行业或基层岗位难以吸引优秀人才。
　　4. 求职心态问题。部分毕业生存在浮躁的求职心态，过于追求物质条件和舒适度，而忽视个人能力和实际需求的匹配。

解决策略

1. 加强职业教育与市场对接。高校应紧密关注市场需求变化，调整专业设置和人才培养方案，提高毕业生的就业竞争力。
　　2. 引导毕业生树立正确的就业观。学校和家庭应引导毕业生树立正确的职业观和价值观，鼓励他们从实际出发，寻找适合自己的就业岗位。
　　3. 提升毕业生综合素质。毕业生应提升自身综合素质和技能水平，增强就业竞争力，以适应市场需求。
　　4. 政府、企业、社会共同参与。政府应提供更多的就业政策和支持，企业应积极承担社会责任，提供更多实习和就业机会，社会应营造良好的就业氛围，消除职业偏见和歧视。

实践案例

以某地区为例，政府为促进大学生就业采取了多项措施。其中包括设立创业扶持基金、提供实习机会、举办招聘会等。企业也积极响应政府号召，提供实习和就业岗位，为毕业生创造更多实践和发展的机会。这些措施有效地缓解了“高不成低不就”的现象，使更多毕业生能够找到适合自己的工作。

　　“高不成低不就”的现象是当前大学生就业中存在的问题之一，其成因复杂多样。解决这一问题需要政府、企业、学校和家庭共同努力。通过加强职业教育与市场的对接、引导毕业生树立正确的就业观、提升毕业生综合素质以及政府、企业、社会的共同参与，可以有效缓解这一现象，促进大学生的顺利就业。我们也应认识到，就业是一个长期的过程，需要毕业生不断学习和成长，以适应不断变化的市场需求。

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