我是农业大学的以后毕业找工作会被歧视吗

　　在当今社会，各行各业都在不断发展，就业市场的竞争也日益激烈。对于农业大学的毕业生来说，可能会担心自己的专业背景在求职过程中是否会遭遇歧视。本文将探讨这个问题，分析相关因素及可能的情况，为农业大学的毕业生提供一些实用的建议。

毕业求职遭遇歧视的考量因素

1. 就业市场整体趋势
　　就业市场是否对农业大学毕业生存在歧视，很大程度上取决于当前社会的就业环境、政策导向及企业的招聘理念。在现代社会，各行各业都在努力推进农业现代化和乡村振兴战略，对于农业大学毕业生而言，这实际上是一个很好的机会。对于部分求职者而言，可能会因个别企业或岗位对专业的刻板印象而产生一定的困扰。

2. 地域与行业差异
　　不同地区、不同行业对农业大学毕业生的需求和重视程度存在差异。在一些农业发达地区或与农业相关的行业，对农业大学毕业生的需求较大，歧视现象相对较少。而在一些对农业认知度较低的地区或行业，可能会存在一定程度的歧视现象。

3. 个人综合素质
　　在求职过程中，个人综合素质往往比专业背景更为重要。一个拥有扎实专业知识、良好沟通能力和积极进取心态的农业大学毕业生，在求职过程中更容易获得机会。个人的综合素质在很大程度上决定了是否会遭遇歧视。

如何应对可能的歧视

1. 增强自信
　　农业大学毕业生应充分认识到自己专业的优势和价值，了解当前社会的就业形势和政策导向，增强自信心。在求职过程中，保持积极的心态和良好的形象，展现自己的专业能力和潜力。

2. 拓宽求职渠道
　　不要局限于某一行业或某一地区的求职范围，可以尝试拓宽自己的求职渠道，了解不同行业、不同地区的需求和机会。这样不仅可以增加求职的成功率，还可以为自己积累更多的经验和技能。

3. 提高综合素质
　　在大学期间，积极参加各类社团活动、实习项目等，提高自己的综合素质和技能水平。关注行业动态和政策变化，不断学习和提升自己的专业知识和技能。这样不仅可以提高自己的竞争力，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。

4. 寻求帮助和支持
　　如果发现自己确实在求职过程中遭遇了歧视现象，不要轻易放弃。可以寻求学校、老师、同学或相关机构的帮助和支持，了解自己的权益和应对策略。可以向相关部门或机构投诉和举报歧视现象，维护自己的合法权益。

　　作为农业大学的毕业生，在求职过程中可能会面临一些挑战和困难。但是，只要我们保持积极的心态和良好的形象、提高自己的综合素质和技能水平、拓宽求职渠道并寻求帮助和支持，就一定能够克服困难并实现自己的职业目标。我们也应该关注社会对农业行业的认知和态度变化努力为农业行业的发展做出贡献。