大学生没毕业可以签劳动合同吗

大学生毕业学校要求网签或者劳动合同为了应付随便整了个劳动合同
　　和您签档案保管合同，而且报到证是档案必须的材料，涉及工龄计算关系到您以后的退休养老金问题。如果您现在手上的报到证是您签合同的地方而您不是去那工作，您得要求学校重新给发一个打回原籍的，一般毕业之后两年内学校允许毕业生改派，发新的报到证，您去辅导员那或者学校就业。

我是明年毕业的大学生怎样和用人单位签合同
　　明确薪资福利待遇：劳动合同中应当明确约定薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。同时，还应该明确福利待遇，如社会保险、住房公积金等。确保这些待遇符合国家法律法规的规定，并且能够满足您的基本生活需求。了解试用期规定：劳动合同中通常会包含试用期条款。您需要。

在校生能不能签劳动合同
　　一、在校生能不能签劳动合同？可以。根据以下三点：1、2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身。

签了劳动合同就不是应届毕业生了
　　签了劳动合同不一定是应届毕业生，这取决于签订劳动合同的时间。如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算。

关于应届毕业大学生签三方的问题我是15年应届毕业的大学生找了一家
　　民营企业是不可以接受你的档案的，只有国企和政府单位才有资格接收档案，所以你的档案到不了企业，除非你们企业统一委托有资质的公司托管，所以你还是把你的档案发回你的生源地然后去报道之后交钱让人才中心托管好了。三方就是合同的替代品，只是在校的学生一般要求签三方，其实。

不能毕业的不能签正式劳动合同吗
　　目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗
　　如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，那么，公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗？下面，小编详细为。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《。

签了劳动合同还算是应届毕业生吗
　　是签了劳动合同，如果当事人还是处于毕业的那一年，也是可以认定为应届毕业生的。应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系，但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了。

签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
　　视情况而定签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

未毕业大学生能否签劳动合同
　　应届毕业生应该签一个三方协议，签了那个还应该有一个劳动合同，三方协议就是转档案用的，劳动合同的话可以签，有关事项可以在合同中明确写明