对网站运营人员进行面试时应该考核些什么内容才能看出此人的真正

在面试网站运营人员时，为了看出此人的真正能力和潜力，应着重考核以下
　　基础技能与知识
　　1. 技术能力：考察应聘者是否具备基本的网站运营技术，如SEO、SEM、社交媒体推广等。
　　2. 数据分析能力：测试其对网站数据统计、分析的掌握程度，以及如何通过数据分析优化网站运营。
　　3. 网站操作熟悉度：了解其对网站后台操作、内容管理系统的熟悉程度。

运营策略与规划
　　1. 策略思考：询问其对网站运营策略的看法，能否根据市场变化调整运营策略。
　　2. 计划能力：考察其是否具备制定和执行网站运营计划的能力，以及计划的可行性和前瞻性。

沟通与团队协作
　　1. 沟通能力：测试其与团队成员、用户及其他部门沟通的技巧和表达能力。
　　2. 团队协作：了解其是否能够融入团队，与团队成员协同工作，共同推进网站运营工作。

工作态度与责任心
　　1. 工作态度：观察其对待工作的态度，是否积极、认真。
　　2. 责任心：考察其是否具备强烈的责任心，能否对工作负责，遇到问题不逃避。

案例分析与实战经验
　　1. 案例分析：请应聘者分享过去的网站运营案例，评估其处理问题的能力和效果。
　　2. 实战经验：了解其在过去的工作中，是否遇到过类似的挑战和问题，以及如何解决的。

创新思维与学习能力
　　1. 创新思维：考察其是否有创新思维，能否为网站运营带来新的想法和方案。
　　2. 学习能力：了解其学习新知识的速度和能力，以及是否愿意持续学习和进步。

通过以上六个方面的考核，可以全面了解网站运营人员的真正能力和潜力，从而选拔出最适合的人才。