新疆2014年大学生村官待遇政策怎么样

　　在新疆地区，大学生村官计划旨在引导高校毕业生深入基层，服务农村，推动农村发展。2014年的大学生村官待遇政策，不仅为大学生提供了广阔的就业平台，也体现了新疆地区对人才的高度重视和关心。

政策概述

在2014年，新疆针对大学生村官的待遇政策主要包括薪资福利、培训发展、岗位保障等方面。新疆为大学生村官提供了相对优厚的薪资待遇，包括基本工资、津贴补助等；还为大学生村官提供了包括社会保险在内的全面福利保障。

薪资福利

1. 基本工资：新疆大学生村官的基本工资根据当地经济发展水平和岗位性质确定，确保了基本生活需求。
　　2. 津贴补助：除了基本工资外，还有各类津贴补助，如交通补贴、生活补贴等，进一步提高了大学生村官的生活质量。
　　3. 社会保险：新疆为大学生村官提供了完善的社会保险体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

培训发展

1. 岗前培训：新疆对大学生村官进行系统的岗前培训，包括农村政策、农业技术、基层工作方法等，帮助他们尽快适应基层工作。
　　2. 在职培训：新疆还为大学生村官提供持续的在职培训，帮助他们提升工作能力，拓展职业发展空间。
　　3. 职业发展路径：新疆为大学生村官提供了明确的职业发展路径，表现优秀者可获得提拔重用或推荐至其他单位工作。

岗位保障

1. 合同管理：新疆大学生村官实行合同管理，确保了岗位的稳定性和可持续性。
　　2. 考核机制：建立了完善的考核机制，对大学生村官的工作表现进行定期评估，激励其积极工作。
　　3. 岗位调整与退出机制：对于不适合继续担任村官的大学生，提供了合理的岗位调整或退出机制。

政策效果及影响

这一政策的实施，极大地鼓励了更多的大学生投身农村基层工作，为新疆地区的农村发展注入了新的活力。也为大学生提供了一个锻炼自己、服务社会的平台，实现了个人价值和社会价值的双赢。

　　新疆2014年大学生村官待遇政策是一个全面、系统、具有前瞻性的政策。它不仅为大学生提供了良好的就业机会和福利待遇，也为新疆地区的农村发展提供了强有力的智力支持和人才保障。这一政策的实施，对于推动新疆地区的经济社会发展具有重要意义。