大学应届毕业生在离校之前与用人单位签订的三方协议并不是劳动合同

　　随着教育制度的不断发展与进步，越来越多的学生完成大学学业后将进入社会，寻找工作。在这一过程中，许多大学生在离校前会与用人单位签订一份名为“三方协议”的文件。此协议并非正式的劳动合同，却为即将步入社会的毕业生和用人单位之间建立了一个重要的桥梁。本文将深入探讨大学应届毕业生在离校前签订的三方协议的具体含义和重要性。

三方协议的概述

三方协议是指由学校、学生（即毕业生）和用人单位共同签订的一种书面约定。这一协议主要是为了确保毕业生在正式毕业之前能够得到实习或就业的机会，同时也为用人单位提供了一种对人才选拔的保障。需要注意的是，三方协议并不等同于正式的劳动合同，它主要侧重于确立学生与用人单位之间的实习或就业意向。

三方协议与劳动合同的区别

1. 法律性质不同：三方协议虽然对学校、学生和用人单位具有一定的约束力，但它并不具备劳动合同的法律效应。而劳动合同则是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有法律效力。
　　2. 包含内容不同：三方协议主要是为了确立学生实习或就业的意向，内容较为宽泛。而劳动合同则必须明确劳动者的具体职责、待遇、工作时长等详细信息。
　　3. 签订时间不同：三方协议通常在毕业生离校前签订，而劳动合同则是在正式入职后签订。

三方协议的重要性

1. 保障实习或就业机会：对于毕业生而言，通过签订三方协议，可以提前获得实习或就业的机会，为即将步入社会做好准备。
　　2. 促进人才选拔：对于用人单位而言，通过三方协议可以提前筛选到合适的人才，为公司的长远发展做好人才储备。
　　3. 明确各方权益：三方协议的签订有助于明确学校、学生和用人单位之间的权益关系，为后续的实习和就业过程提供保障。

如何正确对待三方协议

1. 充分了解在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议的内容，确保自己的权益得到保障。
　　2. 谨慎选择用人单位：在选择用人单位时，应充分考虑公司的信誉、发展前景等因素，确保自己的实习或就业环境良好。
　　3. 注意后续跟进：在签订三方协议后，毕业生应关注后续的实习或就业过程，确保自己的权益不受侵害。

大学应届毕业生在离校前与用人单位签订的三方协议虽然不是正式的劳动合同，但它对于毕业生和用人单位而言都具有重要的意义。毕业生应充分了解其含义和重要性，正确对待并谨慎选择用人单位，以确保自己的权益得到保障。