哈尔滨师范大学跟屎一样让学生实习各别学生想找外地公司公司让去

　　近年来，哈尔滨师范大学在实习制度上引起了广泛关注。许多学生反映，学校的实习安排不尽如人意，甚至有学生直言不讳地表示，学校让学生实习的体验犹如“跟屎一样”。针对这一现象，本文将深入探讨哈尔滨师范大学的实习制度以及其中存在的问题，并就学生与企业的对接问题展开讨论。

哈尔滨师范大学实习制度概述

哈尔滨师范大学作为一所教育机构，其实习制度的初衷是为了让学生更好地将所学理论知识应用于实践中，提高其实际操作能力。在实际执行过程中，这一制度却出现了诸多问题。

实习过程中的问题

1. 实习地点与期望不符
　　部分学生反映，学校安排的实习地点并不符合他们的期望。有的学生希望去外地公司实习，以拓宽视野、增长见识，但学校却要求他们留在本地或指定地点实习。这导致部分学生对于实习的积极性和投入度降低。
　　2. 实习公司与学生需求不匹配
　　有时候，学校推荐的公司可能并不符合学生的专业背景或个人兴趣。有的学生反映，公司让去实习的岗位与所学专业完全不相关，这无疑会让学生对实习产生抵触情绪。
　　3. 实习过程中的管理问题
　　学校在实习过程中的管理也存在一定问题。有的学生反映，学校在实习过程中的指导不够到位，对于学生在实习中遇到的问题无法及时解决。学校与实习公司之间的沟通也不够充分，导致学生在实习过程中遇到诸多困难。

原因分析

1. 实习资源有限
　　哈尔滨师范大学作为一所学校，其可利用的实习资源有限。这导致学校在安排实习时，往往只能选择有限的几个地点或公司进行合作。这也限制了学生的选择范围。
　　2. 校企合作不够紧密
　　学校与企业的合作对于学生的实习至关重要。目前哈尔滨师范大学与企业的合作还不够紧密。这导致学校无法及时了解企业的需求和变化，也无法根据企业的需求调整实习安排。
　　3. 指导教师不足
　　部分学校的指导教师数量不足，导致在实习过程中无法对学生进行有效的指导和帮助。这也会影响学生的实习体验和效果。

解决对策

1. 增加实习资源投入
　　学校应积极拓展实习资源，增加与企业的合作，为学生提供更多的实习机会和选择空间。学校还可以与外地企业建立合作关系，让学生有机会去外地公司实习。
　　2. 加强校企合作
　　学校应加强与企业的沟通与合作，了解企业的需求和变化，并根据企业的需求调整实习安排。企业也应积极参与学校的实习安排工作，为学生提供更好的实习环境和机会。
　　3. 加强指导教师队伍建设
　　学校应增加指导教师的数量和素质投入，确保在实习过程中能够对学生进行有效的指导和帮助。学校还可以邀请企业专家来校指导实习生，让学生更好地了解实际工作情况和企业需求。
　　4. 尊重学生选择权
　　学校应尊重学生的选择权和意愿，在安排实习时充分考虑学生的专业背景、个人兴趣和就业方向等因素。学校还应加强对学生就业指导的力度，帮助学生更好地了解自己的职业规划和就业方向。

哈尔滨师范大学的实习制度在实施过程中存在诸多问题需要解决和改进。只有通过加强校企合作、增加实习资源投入、加强指导教师队伍建设以及尊重学生选择权等措施才能更好地解决这些问题并提高实习的效果和学生的满意度。