根据劳动合同法的内容谈谈大学生毕业后应如何维护自己的合法权益

就业协议和劳动合同是一回事吗
　　其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业。

请问大学生在大学生活中容易遇到的法律问题和陷阱
　　毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。招聘收费名目多防不胜防北京某大学毕业生王茜，应聘到一家企业工作。这家企业。毕业生求职前，要了解国家的有关法律条文如《劳动法》《合同法》，以及劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定以及。

毕业生的就业权利有哪些方面
　　毕业生作为就业过程中一个重要主体，享有多方面的权益，根据我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工。毕业生应予积极配合，充分展现自己的能力，接受用人单位的测试和考核。四严格按照就业协议及其他合法约定履行相应的义务《合同法》第。

毕业生三方协议是不是可以找熟人签
　　大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。根据《中华人民共和国劳动法》第十。求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试。

关于职场法律的一些问题
　　只是不再依据《劳动合同法》等劳动法律法规请求工伤待遇等保障。2但你可以依据你与公司的劳务合同，根据《民法通则》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关民事法律法规来维护自己的合法权益。3、“如果我提前做个假证。

暑假打工法律常识你了解多少
　　具体权益有什么差异？答：打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企。向什么部门、通过什么途径的进行维权？答：向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。

什么是劳动关系建立劳动关系应注意哪些问题
　　劳动者的权益极易受到侵害，《劳动合同法》更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。。劳动者合法权益收到侵害的时候，可以寻求法律帮助。延伸阅读：实习生与企业之间属于劳动关系吗？如何确认劳动关系用人单位与劳动者可以。

签劳动合同有什么条件
　　如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协。

毕业生在就业中的基本权利和义务主要有哪些
　　学生增加，毕业生作为就业过程中一个重要主体，享有多方面的权益，根据我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业。毕业生应予积极配合，充分展现自己的能力，接受用人单位的测试和考核。四严格按照就业协议及其他合法约定履行相应的义务《合同法》第。

劳动法入职规定有哪些内容
　　目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。根据我国劳动法的相关规定，一般自劳资双方建立劳动关系之日起，用人单位。延伸阅读：大学生毕业入职签合同注意事项有哪些原单位未解除劳动关系能否入职新单位入职后多久签劳动合同，如何订立劳动合同？