大学没毕业所签劳动合同与毕业所签劳动合同有什么不同

在探讨大学未毕业所签订的劳动合同与毕业后所签劳动合同的不同之处时，我们首先需要明确这两类合同在法律定义、权利义务、适用场景以及法律效力等方面的差异。

法律定义与权利义务

大学未毕业所签的劳动合同，通常指的是在校学生利用课余时间进行实习或兼职时所签订的合同。这类合同主要涉及学生在实习或兼职期间的权利和义务，如工作内容、工作时间、薪资福利等。而毕业后所签的劳动合同，则是指毕业生正式进入职场后，与用人单位签订的正式工作合同，其内容更为全面，涵盖了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

适用场景

大学未毕业期间所签的劳动合同多适用于实习或兼职场景，主要目的是为了让学生通过实践了解职场环境，提高实践能力。而毕业后所签的劳动合同则是正式的工作合同，适用于劳动者正式进入职场后所从事的长期或临时工作。

合同内容与法律效力

在合同内容方面，大学未毕业时所签的劳动合同相对简单，主要涉及实习或兼职的相关内容。而毕业后所签的劳动合同则更为复杂，涵盖了劳动者的职位、工作内容、工作时间、薪资福利、社会保险、休假制度等各个方面的内容。在法律效力方面，两份合同都具有法律效力，但毕业后所签的劳动合同在法律保护上更为全面，对劳动者和用人单位的权益保护更为有力。

其他方面

除了以上提到的法律定义、适用场景和合同内容外，大学未毕业期间所签的劳动合同和毕业后所签的劳动合同在以下几个方面也存在差异：

1. 保障措施：大学未毕业期间所签的实习合同往往有学校或实习单位的保障措施，如实习生的安全保障、实习期间的食宿等。而毕业后所签的劳动合同则由劳动法等相关法律法规进行保障。
　　2. 劳动关系的稳定性：大学未毕业期间所签订的实习或兼职合同往往不具有长期性，而毕业后所签的劳动合同则是长期或短期的稳定劳动关系。
　　3. 社保与公积金：毕业后所签的劳动合同涉及社保和公积金等福利待遇，而大学未毕业期间的实习或兼职合同可能不涉及这些内容。

大学未毕业所签的劳动合同与毕业后所签的劳动合同在法律定义、权利义务、适用场景、合同内容与法律效力等方面均存在明显差异。这些差异反映了不同阶段劳动者与用人单位之间的关系特点以及法律保护的不同侧重点。在签订合劳动者应充分了解合同内容及自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。