为什么现在很多大学生在毕业以后都找不到工作

　　随着高等教育的普及，大学生数量不断增加，但同时也出现了许多大学生在毕业后面临找不到工作的困境。这一现象已经成为社会关注的焦点。本文将详细分析这一现象的成因，并探讨解决之道。

原因分析

1. 毕业生数量激增

随着高等教育的持续发展，毕业生数量大幅增加，而社会提供的就业岗位并未同步增长，导致毕业生就业竞争激烈。

2. 就业结构不匹配

部分大学生所学专业与市场需求不匹配，导致所学非所用，企业难以找到合适的人才，毕业生也难以找到合适的岗位。

3. 技能与岗位需求不符

部分大学生在校期间缺乏实践经验和实际操作能力，无法满足企业对于技能和经验的要求，导致就业困难。

4. 就业观念问题

部分大学生对于就业的期望值过高，过于追求高薪、高福利的工作，而忽视了自身能力和市场需求，导致就业困难。

具体分析

（一）毕业生数量激增的原因

随着国家对于教育的投入不断增加，高等教育资源得到极大丰富，越来越多的人有机会接受高等教育。这也导致了毕业生数量的激增，使得就业市场竞争更加激烈。

（二）就业结构不匹配的原因

一方面，部分高校的专业设置与市场需求脱节，未能及时调整专业方向和课程设置；另一方面，部分学生缺乏对职业市场的了解，选择专业时盲目跟风，导致所学专业与市场需求不符。

（三）技能与岗位需求不符的原因

这主要是由于部分高校在人才培养方面存在不足，未能有效提升学生的实践能力和操作技能。部分学生缺乏自我学习和提升的动力，导致毕业后无法满足企业的技能和经验要求。

（四）就业观念问题的原因

这主要与家庭教育、社会环境以及个人认知有关。部分家庭对于子女的教育期望过高，导致子女在就业时过于追求高薪、高福利的工作；社会对于成功的定义也往往局限于高薪、高地位的职位，使得部分毕业生在就业时产生不切实际的期望。

对策建议

1. 高校应加强与企业的合作，了解市场需求，调整专业设置和课程设置，使人才培养更加符合市场需求。
　　2. 高校应加强实践教学环节，提升学生的实践能力和操作技能，使其更好地满足企业的技能和经验要求。
　　3. 毕业生应调整就业观念，理性看待就业市场，根据自身能力和市场需求选择合适的岗位。
　　4. 政府应提供更多的就业政策和支持，鼓励企业提供更多的就业机会，同时加强对毕业生的职业指导和培训。
　　5. 家庭应给予毕业生正确的引导和支持，帮助他们树立正确的就业观念和价值观。

　　当前大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、企业和家庭共同努力解决。只有通过多方面的努力和合作，才能有效缓解大学生就业难的问题，实现人才的合理配置和社会的稳定发展。