大学毕业生见习实习试用的区别分别要签三方协议和合同么

　　在大学毕业后，即将步入职场的毕业生们常常会面临见习、实习、试用等不同的阶段。这些阶段对于毕业生来说，既是学习与成长的经历，也是与用人单位建立正式劳动关系的重要过程。在这个过程中，毕业生和用人单位需要签订不同的协议和合同，以明确双方的权利和义务。

见习、实习、试用的定义及区别

1. 见习：见习是指大学生在完成学业后，为了了解社会和工作情况，接触实际工作，提前进入职场角色而进行的一种实践活动。见习通常不涉及具体的劳动任务和业务操作，主要是为了熟悉工作环境和流程。
　　2. 实习：实习是指大学生在完成部分学业后，为了掌握专业知识、技能，结合所学知识和能力在特定岗位上进行实际工作操作的一种实践形式。实习往往具有明确的业务内容和岗位方向。
　　3. 试用：试用则是在正式入职前，用人单位对毕业生进行的一段时间的考察和评估。在试用期内，毕业生需要展示自己的工作能力和态度，以符合用人单位的要求。

签约规定

1. 见习：一般情况下，见习并不需要签订正式的协议或合同。但如用人单位为见习生提供了一定的培训和指导，双方可以签订见习协议，明确双方的权利和义务。
　　2. 实习：实习期间，毕业生和用人单位应签订实习协议或实习合同。这些协议或合同应明确实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
　　3. 试用：试用期是毕业生正式入职前的考察期，期间应签订试用期合同或劳动合同中应包含试用期条款。试用期合同或劳动合同中应明确试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利及试用期考核标准等。

注意事项

1. 毕业生在签订任何协议或合应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
　　2. 毕业生和用人单位在签订协议或合应遵循《劳动法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。
　　3. 在实习和试用期间，毕业生应积极学习、努力工作，以展示自己的能力和态度，争取获得用人单位的认可。
　　4. 用人单位应给予毕业生充分的指导和帮助，使其能够顺利完成实习和试用任务。

　　大学毕业生的见习、实习、试用是步入职场的重要阶段，每个阶段都有其特定的目的和要求。毕业生和用人单位应根据实际情况签订相应的协议或合同，明确双方的权利和义务。毕业生应珍惜这些机会，努力学习、积极工作，为未来的职业生涯打下坚实的基础。