怎么投诉公司以招聘名义耍人现在很多公司根本不招人而在招聘网站

　　在当今的求职市场中，不少求职者都遭遇过以招聘名义进行欺诈的公司。这些公司往往在招聘网站上发布虚假招聘信息，以吸引求职者的注意，然后通过各种手段进行欺诈。对于这种情况，我们应当如何投诉这些公司，维护自己的合法权益呢？

识别欺诈行为

在投诉之前，首先要识别公司是否存在欺诈行为。这通常包括但不限于以下情况：

1. 招聘信息虚假：公司发布招聘信息后，长时间不进行面试或入职，或者以各种理由拖延面试和入职时间。
　　2. 收费行为：公司在招聘过程中收取各种费用，如报名费、培训费等。
　　3. 承诺不兑现：公司在面试过程中承诺高薪、高福利等，但入职后实际情况与承诺不符。

收集证据

在确认公司存在欺诈行为后，下一步就是收集证据。这些证据包括但不限于：

1. 招聘信息截图：证明公司曾发布过招聘信息。
　　2. 沟通记录：与公司的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等。
　　3. 合同、协议等文件：与公司签订的任何相关文件。
　　4. 其他相关证据：如工资条、工作记录等。

选择投诉渠道

收集好证据后，需要选择合适的投诉渠道。这包括：

1. 当地劳动监察部门：向所在地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查处理。
　　2. 招聘网站客服：如果是通过招聘网站找到的工作，可以向招聘网站的客服投诉。
　　3. 社交媒体和消费者维权平台：将经历发布在社交媒体或消费者维权平台上，引起公众关注和舆论压力。

正式投诉

在选择了投诉渠道后，需要正式提交投诉。在提交投诉时，要详细说明公司的欺诈行为、自己的受害经历以及所收集的证据。要保留好投诉的记录和反馈，以便后续跟进。

寻求法律援助

如果公司的欺诈行为严重，且自己无法通过投诉渠道维权，可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

预防措施

除了投诉和维权外，我们还需要采取一些预防措施，避免再次遭遇类似的欺诈行为。这包括：

1. 仔细甄别招聘信息：在看到招聘信息后，要仔细甄别信息的真实性。可以通过查询公司的资质、了解公司的背景等方式进行验证。
　　2. 不轻易相信承诺：在面试过程中，不要轻易相信公司的承诺。要了解清楚工作内容、薪资福利等情况后再做决定。
　　3. 提高警惕性：在求职过程中要保持警惕性，不要轻信陌生人的话术和诱惑。

面对以招聘名义进行欺诈的公司，我们要勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过识别欺诈行为、收集证据、选择投诉渠道、正式投诉、寻求法律援助以及采取预防措施等方式，我们可以有效地打击这些公司的欺诈行为，维护求职市场的公平和正义。