如何看待大学毕业生频繁违约现象

　　近年来，大学毕业生在就业过程中频繁出现违约现象，这一现象引起了社会各界的广泛关注。毕业生违约，指的是在签订就业协议后，因个人原因或其他因素导致不能履行原协议的情况。本文将就如何看待这一现象进行深入分析。

大学毕业生频繁违约现象的背景及原因

（一）背景

随着高等教育普及化，大学毕业生数量逐年增加，就业压力不断增大。在求职过程中，很多毕业生会与用人单位签订就业协议。签订协议后违约的情况却屡见不鲜。

（二）原因分析

1. 个人发展需求变化：部分毕业生在签订协议后，通过实习或了解职业信息，发现原定职业并不符合个人发展需求或兴趣爱好，从而选择违约。
　　2. 薪资待遇及福利不达标：部分用人单位在招聘时承诺的薪资待遇及福利未能如期兑现，导致毕业生选择违约。
　　3. 考研或公务员等选择变化：部分毕业生在就业过程中又获得了更好的升学或考试机会，选择继续深造或参加公务员考试等。
　　4. 就业市场信息不对称：毕业生对就业市场了解不足，签订协议时未能充分了解用人单位情况，导致后期出现违约情况。

大学毕业生频繁违约现象的影响

（一）对用人单位的影响

毕业生违约会给用人单位带来一定的损失，如招聘成本增加、项目进度受阻等。也会影响用人单位的声誉和招聘信誉。

（二）对毕业生自身的影响

频繁违约会影响毕业生的职业信誉，对其未来职业发展产生不利影响。也会使毕业生承担一定的违约责任和赔偿。

如何看待大学毕业生频繁违约现象

（一）加强就业指导和服务

高校应加强就业指导和服务，帮助学生充分了解就业市场和用人单位情况，避免因信息不对称而导致的违约情况。

（二）提高毕业生职业素养

毕业生应提高自身职业素养和责任感，充分认识到违约的后果和影响。在签订协议前应充分了解职业信息和用人单位情况，避免因个人发展需求变化而导致的违约。

（三）完善法律法规和制度建设

政府应完善相关法律法规和制度建设，加强对毕业生的管理和监督。应对频繁违约的毕业生采取一定的惩罚措施，以提高其违约成本。

　　大学毕业生频繁违约现象是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位和毕业生共同努力解决。通过加强就业指导和服务、提高毕业生职业素养、完善法律法规和制度建设等措施，可以有效减少毕业生违约情况的发生，促进毕业生顺利就业和职业发展。