山东青岛农业大学人才引进工作暂行规定

　　为了进一步加强山东青岛农业大学师资队伍建设，提高教育教学水平和科研创新能力，根据国家及地方相关政策法规，特制定本《青岛农业大学人才引进工作暂行规定》（以下简称“规定”）。

目的与意义

本规定旨在规范人才引进流程，明确引进标准，确保引进高层次、高水平的优秀人才，为学校的教学、科研和管理工作提供有力的人才保障。

引进原则

1. 坚持公开、公平、公正的原则，确保引进工作的透明度。
　　2. 坚持德才兼备、注重实绩的原则，以人才的学术水平、科研能力、教学经验和成果转化为主要评价指标。
　　3. 坚持需求导向、重点突出的原则，根据学校发展需求和学科建设重点，有计划地引进紧缺和高端人才。

引进对象与条件

1. 引进对象：海内外优秀学者、具有丰富实践经验的专家、具有发展潜力的青年才俊等。
　　2. 引进条件：应聘者应具有博士学位，在相关领域有较高的学术造诣和科研成果，能够适应学校教学和科研工作的需要。

引进程序

1. 发布招聘信息：学校人事部门根据需求发布招聘公告，明确引进条件、待遇及流程。
　　2. 应聘报名：应聘者按照公告要求提交申请材料。
　　3. 资格审查：学校人事部门对申请材料进行审查，确定候选人名单。
　　4. 面试考核：学校组织专家对候选人进行面试和考核，评估其学术水平和教学科研能力。
　　5. 公示录用：根据考核结果，确定拟引进人才名单，并进行公示。
　　6. 签订合同：学校与拟引进人才签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

待遇与支持

学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和科研条件，以及住房、子女教育等方面的支持。根据人才的不同层次和需求，提供科研项目启动经费、团队建设支持等。

监督管理

学校成立人才引进工作领导小组，负责制定和执行人才引进政策，监督人才引进工作的全过程。对于违反规定的行为，将依法依规进行处理。

附则

本规定自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。如有未尽事宜，按照国家及地方相关政策法规执行。

以上即为《青岛农业大学人才引进工作暂行规定》的详细内容。希望此规定能够为学校的师资队伍建设提供有力保障，促进学校的长远发展。