急问法律问题在校大学生在公司工作毕业后没签劳动合同

对于在校大学生在毕业后选择在公司工作，却未与公司签订劳动合同的问题，是一个值得深入探讨的法律议题。随着社会的发展和高校教育体制的变革，越来越多的大学生选择提前接触社会，进行实习或工作，他们在毕业后的法律权益保障问题也日渐凸显。

我们需要明确劳动合同的重要性。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的重要法律文件，它明确规定了双方的权利和义务，为劳动者提供了法律上的保障。对于大学生而言，毕业后在公司工作却未签订劳动合同，这无疑是一个巨大的风险。

对于未签订劳动合同的大学毕业生，其面临的主要法律问题包括：

权益保障缺失
　　未签订劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的权利和义务没有明确的书面约定。这可能导致在出现劳动争议时，劳动者无法有效维护自己的合法权益。

工资及福利待遇不稳定
　　没有劳动合同的约束，用人单位可能存在拖欠工资、不按时发放奖金或其他福利待遇的情况。这对于刚毕业的大学生来说，可能会对其生活和经济状况造成一定的影响。

法律责任不明确
　　未签订劳动合同的劳动关系在法律上可能被视为非正规劳动关系，这可能导致在发生劳动争议时，双方的法律责任不明确，进而影响问题的解决。

针对以上问题，大学毕业生应积极与公司沟通，争取尽快签订劳动合同。相关部门也应加强法律宣传和普法教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。对于用人单位而言，不签订劳动合同可能面临违法风险和法律责任；对于劳动者而言，缺乏合同保障的劳动关系可能会影响其权益的维护。

对于大学毕业生在公司工作却未签劳动合同的问题，应当引起足够的重视。只有通过加强法律宣传、提高法律意识、规范劳动关系等方式，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。