2016年毕业的大学生已经签过劳动合同后又解除劳动关系还算是应届

急用人单位现在想与2013年的应届大学毕业生签订正式用工合同可以
　　可以的，但在未毕业前的合同期间是不承认大学学历的。只是当做一个普通的劳动者而不是大学生身份来对待的。等大学毕业后拿到毕业可能要更改一下合同，还有一个是干部身份之类的。

劳动关系的生命周期
　　劳动关系终止。对于劳动者而言，合同期满服务期不满时，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此，用人单位可根。且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般。

未毕业但签了劳动合同未缴纳社保还能以应届生身份报考省考吗
　　可以未毕业但签了劳动合同未缴纳社保，还能以应届生身份报考省考。未毕业的在校大学生与相关企业和单位签订的大部分是第三方协议，不签订劳动合同，而最重要的是没有缴纳社保，这样将会继续以应届生的身份报考省考。应届生即便毕业了，只要没缴纳社保，只是双方签订劳动合同了。

签了三方协议但没签劳动合同想违约
　　因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律。

大学生毕业签订劳动合同后三方协议还有用吗
　　没有效用劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业。

大学生毕业实习需要和单位签订什么合同签订实习合同会不会影响
　　大学生毕业实习通常需要签订实习协议书，而不是劳动合同。签订实习合同不会影响应届生身份。根据教育部的规定，大学生毕业实习时，需要签订实习生协议书。这份协议书一般由各地地级市教育主管部门统一制定相关协议范本，协议由企业、学校、学生三方分别为甲方、乙方、丙方。

大学生应届毕业生就业有哪些程序
　　才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。签订劳动合同：到用人单位报到后，与用人单位签订正式的劳动合同，确立劳动关系。以上就是大学生应届毕业生就业的基本程序。需要注意的是，不同的地区和学校可能会有一些具体的差异，建议及时关注学校就业指导中。

没有拿到毕业证就去工作了是属于实习期还是试用期能签劳动合同吗
　　目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订。

合同制岗位是什么意思大学毕业生应该签怎样的合同
　　合同制岗位指的是用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同来确立劳动关系的岗位。大学毕业生在选择合同类型时，应该注意以下几点：必须清。应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅。

不上传劳动合同影响毕业吗
　　所以派遣和你是否就业毫无关联。劳动合同，可以在你离职办档案转递的时候，随离职证明等文件一起放入档案，并办理调档手续。学校没必要强求你的劳动合同。如果你确实已经就业，那传个合同也无所谓。如果没有，就不要随意签三方和劳动合同，后期可能牵涉到应届毕业生身份的问题。。