在校兼职大学生属于劳动者吗

兼职受劳动法保护吗
　　兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。要看。

我是在校大学生在ktv做的兼职工作刚开始签了合同让我实习三天这三天
　　根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件，不得向劳动者收取财。他在违法，你可以带上合同去申请劳动仲裁，主张用人单位退回¥；400押金。

LED灯带和T5灯管的区别
　　属于低压气体放电灯的一种。它使用电场在氩氖混合气番宁气体中激活水银蒸气，形成等离子体放电并发出短波紫外线，令灯管内壁的三基色荧光粉发出可见光。由于技术性能先进，节能、光效高OSRAM的T5光效可高达109LM/W，照明质量与效果优秀等技术特性，正以较快的速度替代T。

成人本科在校生出去工作是属于劳动法保护还是民法签订的是协议或
　　成人本科在校生出去工作通常属于民法保护，签订的是兼职协议或劳务协议。因为大学生毕竟还是在校生，并不是完全意义上的劳动者，因此，兼职工作双方的权利义务约定不受劳动法的保护，当然受民法保护是肯定的。所以，严格意义上说，大学生兼职的，企业一般与他签订的是兼职协议或劳。

南京在校高中生暑假兼职
　　以下是适合南京在校高中生暑假兼职的几种工作：家教：可以利用自己的知识帮助其他学生提高成绩，同时也能获得一定的报酬。服务员：在餐厅。请注意，未满16周岁的学生不宜从事过于繁重的工作，且根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息。

学生做兼职公司不给发工资咋办
　　当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。法院起诉如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以双方之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不。

大学生毕业就业问题
　　实践经验不足：很多大学生在校期间缺乏实习或兼职经验，使得他们在求职时竞争力不强。企业通常更青睐那些有一定工作经验的应聘者。信。一些经济欠发达地区可能难以吸引高素质的大学毕业生。全球化影响：随着全球化的加深，国际间的劳动力流动更加频繁，外国劳动者也可能对。

兼职工作受劳动法保护吗
　　〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生与企业之间形成的关系属于雇佣关系，而非劳动关系，不受劳动法保护。兼职劳动者的法律地位：兼职劳动者如果符合劳动关系。

在校大学生兼职外贸业务员需要和工厂签订合同吗大约有哪些条款
　　×年×月×日2.说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：1劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动。

准备做家教但是他说工资月结要不要签什么合同我是在校大学生
　　非全日制劳动者包括许多兼职家教有权要求签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。虽然在校大学生可能不具备完全意义上的劳动者资格，但可以通过劳务合同来保护自己的权益。综上所述，尽管并非绝对必要，但在大多数情况下，签订一份明确的合同仍然是最安全的选择。它可以帮助。