大学毕业生与用人单位签订就业协议后为何还要再签劳动合同这两者

毕业生在山东高校毕业生就业信息网上签劳动合同网签灵活就业有
　　毕业生在山东高校毕业生就业信息网上进行的操作主要包括网签和签订劳动合同，以下是两者的主要区别：定义和作用：网签是毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议，表明这个企业已经录用你，毕业以后就可以去入职工作；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动。

毕业生签劳动合同后辞职用不用交就业协议上面约定的违约金
　　毕业生签劳动合同后辞职是否需要交就业协议上面约定的违约金取决于具体情况：如果毕业生与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同中有关于违约金的约定将优先适用。如果劳动合同中没有关于违约金的约定，或者约定的违约金过高，那么毕业生可能不需要支付违约金。如果毕业生。

大学生毕业签订劳动合同后三方协议还有用吗
　　用人单位、学校三方之间的权利义务，它在毕业生就业过程中的主要作用包括规范毕业生、用人单位、学校三者之间的权利和义务，帮助毕业生顺利就业，保障毕业生的权益不受侵害，以及协助办理户籍档案转移手续。但一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，三方协议就完成了它的使命，失。

今年6月毕业现在跟公司签了劳动合同没签就业协议书会有问题吗
　　关于“今年6月毕业，现在跟公司签了劳动合同没签就业协议书，会有问题吗”的查询，没有完全相关的直接答案。以下是关于不签就业协议书可能产生的影响的详细信息：不签就业协议书可能产生的影响对毕业生就业的影响：不签订就业协议书，毕业生与用人单位之间的就业关系将不再稳。

劳动合同纠纷本人大学毕业和A单位签订就业协议后又有B单位挖我
　　按照《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付。

即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效
　　即将毕业的大学生因在高校已完成或基本完成学业，其属于适格的劳动关系主体，因此，即将毕业的大学生与用人单位建立劳动关系应当不受限制。这既是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。故即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效。

应届毕业生和单位签过三方协议了还需要再签合同吗
　　毕业生必须要和用工单位签订劳动合同。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这=一。

我是今年6月的毕业生8月找到工作现在已经签了劳动合同学校发了
　　就业协议书是对于应届生办理报到证和派遣证用的，但是既然已经毕业，办理报到证和派遣证就不一定需要签就业协议书。如果你已经有办过报到证，就不用担心了；如果你从来没办过报到证，就去当地人才中心办理档案托管，然后凭人才中心的接收函办理报到证。报到证是大学毕业生计算。

我是名大三应届毕业生没有与单位签订就业协议直接签订劳动合同了
　　学校是不能强制学生签订任何形式就业协议。2019年教育部下发《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》严格规定了高校“四不准”，要求各高校要严格执行，“四不准”主要包含：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业生书、学位证书发放。

就业协议书能不能相当于劳动合同
　　不能就业协议书不能相当于劳动合同。就业协议书和劳动合同虽然都是书面协议，但两者有本质上的区别。首先签署这两种协议的主体不同，依据的法律规定不同，内容不同，签订的时机不同，签字后的效力也不同。并不是，就业协议与是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处。